身份区别

发布时间:2014-11-03 14:09:19 来源:澳门葡京官方娱乐平台 点击量: 我要分享

公务员与事业单位工作人员的区别

  公务员是国家机关工作人员,普遍都有国家执法权,而且都是行使国家权力的部门。 
  事业单位是国家的机构,不具有国家权力,只是一些国家的附属机构,如研究所、公立学校,事业单位的工资形式有三种:
  一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款.像林业局.
  一种是差额的,国家给一个百分点,然后自己单位给你发一个百分点像公立医院。
  还有一种就是国家只管编制,不管工资,只给政策,不给钱的,像一些博物馆就是。
  事业单位可以在当地人事局人事档案科查到,编制编号没有,不是警察,没有象警号备案的情况。工作手册和工作证只是单位给发的,了解工作形式和工作内容,事业单位没有什么优势,福利一般略低于公务员。但是一些自主性很高的单位工资待遇也很高。
  如果单位是全额财政,退休还是吃财政,前提是你要是正式人事编制。
  如果国家不管单位的工资,退休就要吃社会养老。
  考试的组织和实施机构对比分析


   对比项目

公务员招考

事业单位招考

发起机构

国家:中组部和人事部,地方:省、市委组织部和人事厅,各用人单位上报岗位需求

各用人单位的人事部门

笔试组织实施机构

人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位,属于公共服务机构)

多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施

举办的统一性

国家每年一次,各省、市一般每年统一招考1次,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办

目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,一般是各个单位单独发公告招考

举办时间

国家11月末,各省、市不统一,北京市三次,应届12月中旬,京外生源1月初,社会在职6月中旬

不统一,全年均有

报名方式

网络报名

一般规模大的采取网络报名,人数少现场报名

笔试考试科目

北京市和国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课,警察加心理测验和体能测试。

北京市和国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课,警察加心理测验和体能测试。

公开公正程度

国家和北京市很严格

多数单位招考比较公正,部分招考有待完善

分数计算

笔试和面试基本上各占一半,有的46开,少数37开。一般设置总分最低线,个别设单科最低线。

笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线

面试考试组织

国家:人事部会通用人单位,北京:市人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)

各单位在人事机构引导下自己组织

 

公务员和村官的区别

  大学生“村官”不是公务员,大学生“村官”是村级组织特设岗位人员,系非公务员身份。

  大学生“村官”要进入公务员队伍,还必须经过公务员考试。专家指出,当前社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍,这是一种误解。

  但是对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”,可以享受公务员报考的优惠政策。以北京为例,北京市人力资源和社会保障局发布公告称,5月5日至5月8日,2006年到村任职的北京市大学生村官即可登录北京市人事考试网,报考北京市公务员。任职期间表现优秀的大学生村官可以享受5至12分的加分照顾。

 

公务员考试和选调生考试的区别

  为了帮助考生更好地理解公务员考试和选调生考试的区别,考试大编辑特整理了以下资料以便考生参考。
  公务员考试 选调生考试
1、都属于公务员系统; 2、都要有一年试用期,期间只有见习期工资,第二年定级,定科员二级。
报名条件 略。

除符合一般国家公务员的报名条件外,还要求是政治素质好,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

培养目标 非领导职务国家公务人员。 党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
选拔程序 采取笔试和面试的方式进行,不需要院校党组织推荐。 采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法。
培养措施 主要采取岗位培训的形式,在工作初期一般不安排脱产培训。 采取岗位培训、脱产轮训等多种形式,选调生在基层工作期间,至少要脱产培训一次,时间一般不少于3个月。
管理使用 公务员是针对具体职能的职位,人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位,在该单位人事管理范围内调动。 选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团,可以理解成一种特殊的干部身份。
发展前景 招考录用的公务员,是普通的机关工作人员,提拔速度相对较慢。 选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部,提拔速度比公务员快得多,一般本科毕业定科员,硕士定副科,博士定正科。我国干部队伍中,许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。
备注 1、选调生的编制与提拔:选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员,无需考试直接提拔,但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围,再视工作调动而定。选调生的提拔一般采取借调方式,借调满一年可转入借调单位,有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔,借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
2、选调生参加公务员考试:主要是指跨区报考,比如报省直单位或其它地市机关,是主动报考而非单位看中借调,这种情况在选调生提拔中比较少,除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样,而且和一般公务员身份报考不一样的是,公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限,且报考前要和原单位脱离人事关系,考不上就完了;选调生不受任何条件限制,只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考,考不上也可以回原单位工作,饭碗不丢!

 

招警与政法干警的区别

 
公安招警考试
政法干警考试
政策背景
大背景:近几年社会转型,各类公安院校大多由于就业制度改革停止分配就业,各类警校培养的学生必须通过各式各样的公务员考试方可进入公安机关,再加 上复杂多样的社会治安形势,导致基层警力严重不足,具备基础警务常识的学生却因不能踏入"公务员的大门"而无法为警队服务,因此有了近几年大规模地通过公务员考试招录各类民警以及更强调专业性的政法干警考试。
通过规模庞大的公务员考试招考,警力得到快速补充,警队人数飞速增多,
但这2年的招考后,政法编制里基本上已经达到或者即将满员。而且这种快
速补充方法只能应急,毕竟在编制达到满员后,每年所需新警的数量将大大
缩小。公务员招考的优越性(面广,影响面大,符合报考的人数多)也随之失
去影响。
目前的社会大环境对警察的专业提出了更高的要求(这就有了所谓的专业警察),单纯的警察学历教育无法满足基层公安工作的需求,所以就需要更多的"既通业务、又有专业"的复合型人才,由此,具有各种专业学历、又有警校学历的政法干警改制生就成了必然。
入门门槛
相对而言比较宽松,具备相应的学历、合适的年龄、合格的身体素质即可报
考,这里绝大多数没有应届、历届生的要求,学历上也很宽广,只要是国家
承认学历的就可。
相对较高,除了面向退役军人的部分学历要求高中,其他很多要求必须是应届普通高校毕业生的身份和学历。
学习方式
一年的试用期后,通过岗位实习和4个月的初任培训后即具备正式干警身份。
需再次进入校园通过2年正式的学历教育形式,获取所必须的学历以及学位证书并参加相应的岗位实习,毕业后进入培养单位方可具备正式干警身份,也有一年的试用期。
待遇成本
 从报道之日起即计算工资,培训期间工资也正常发放。
在校期间不具备公务员身份,只发放生活费用。专科层次500,本科600,研究生700。毕业后,本科要在基层服务7年,专科9年。如果违约,交违约金,在规定年限之内不可以报考任何地方的事业单位与公务员。
专业背景
所受的专业培训只有为期4个月的初任培训。
需经历2年正常的专业学历教育。
前景展望
从长远的角度来看,随着编制的满员和警察要求的提高,大势所趋之下政法干警将是未来警力补充的主要形式和来源。公务员考试可能将逐渐减少招警数量除非某些急需的特殊警种可能仍会通过公务员招考的方式来补充外,其他普通的职位的警种必定会通过政法干警的成为招警的主力。
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部,提拔速度比公务员快得多,一般本科毕业定科员,硕士定副科,博士定正科。我国干部队伍中,许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。

 

公务员考试专项全面透析

正在赶赴各类公务员考试以及正打算报考公务员的你们,是不是对公务员考试足够了解呢?想知道国考和地方公务员考试的区别吗?想知道招警考试、政法干警考试跟公务员考试有什么关系吗?想知道报考四类基层项目人员对于公务员考试有什么益处吗?还有,事业单位考试又是什么呢?进入公务员考试专项全面透析专题为大家解开迷惑!

 

国家公务员与地方公务员的区别

 
国家公务员考试
地方公务员考试
备注
概念  中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系
  统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方各级党政机关,社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
 两者不存在什么从属关系,
考生可同时报考。
考试性质  北京市自2009年取消资格考试形式后,全国仅有上海为资格性考试,其余全部为职位招录考试。  
招考对象  面向全国。  主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大
  学生。
广东省及部分城市对生源
没有限制。
考试时间
报名时间:一般在10月中旬(近四年都是10月15日-24日报名)为期10天。考试时间:每年11月第四周的周日。
 各地差异很大,而且每年招考时间会有一些变动,一些省份一
  年还有春、秋季两次考试。
目前各省同步考试已成趋势,
如4.21全国17省市同步考。
考试科目
《行政职业能力测验》、《申论》,个别部门会另行组织专业考试。
 各个地方的考试科目都是地方自定的,一般都分笔试和面试。
  笔试科目各有不同,一般都会考行测,另一门分别为申论、公
 共基础常识、综合基础常识、专业常识等。
 
招考条件
相对比较苛刻、严格,一般均要求全日制本科应届、历届毕业生,部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
 相比国考稍宽松,招录主体仍为本科,但招录的基本要求为
  大专及以上,个别特殊职位可放宽到高中、中专。
 
难易程度  一般来讲,各个地方的考试难度要低于国考。  有些省份的题目和国考差不多了,比如浙江省和山东省,
  大部分较国考容易。
目前地方公务员考试的难度有
和国考靠拢的趋势。
命题组织模式  有自己的命题组,由命题专家统一命题。  有可能是由国家临时组建命题小组进行命题,各省份根据情
  况进行调整(联考),部分省份来自国家人事部考试中心
 题库。
立足中央公务员考试进行辅导,
是比较理智、现实的策略。
题量和题型
行测一般为135至140道题,答题时间为120分钟,全部为单选题申论一般立足国情,着眼民生热点问题。
 各地行测题量、题型各异,有多选题,申论一般会涉及省情、
  市情、县情,试题涵盖范围则涉及面更为宽泛,涉及点更为
 具体。
 

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